具体数额和方式，需要根据当地的法律法规和兼职协议来确定。如果兼职员工符合相关的条件和要求，可能有权获得一定的法定补偿。由于法律法规和具体兼职协议可能存在不同，请在辞退前咨询当地的劳动法律法规或法律专业人士，以了解具体的情况和适用的法律。
根据法律法规和具体的兼职协议，辞退兼职协议员工是否有补偿，以及赔偿的金额和方式是有所区别的。一般情况下，兼职员工的补偿与全职员工的补偿不同，以下是一些常见的情况：
1. 辞退兼职员工无补偿：根据兼职协议，双方可以约定在其中一方提前通知对方一定的期限后，可以随时终止协议，并且无需支付任何补偿。
2. 辞退兼职员工有一定补偿：若兼职协议中约定了提前通知期或遵循特定程序，而雇主无故解雇员工，可能需要支付一定的赔偿金。具体数额和方式，需要根据当地的法律法规和兼职协议来确定。
3. 法定补偿：在某些国家或地区，可能有法律规定了所有劳动者（包括兼职员工）的权益，如解雇补偿金或失业保险金。如果兼职员工符合相关的条件和要求，可能有权获得一定的法定补偿。
由于法律法规和具体兼职协议可能存在不同，请在辞退前咨询当地的劳动法律法规或法律专业人士，以了解具体的情况和适用的法律。