关于员工被公司辞退后的赔偿金额，具体数额会受到不同国家和地区的劳动法规定的影响，不同公司也可能有不同的政策。此外，还需要考虑一些特殊情况，如辞退是否属于合法辞退、员工是否签有竞业限制协议等。因此，具体的赔偿金额需要参考当地劳动法规定和公司政策来确定，建议咨询当地的劳动部门或咨询律师来获取具体的法律建议。
关于员工被公司辞退后的赔偿金额，具体数额会受到不同国家和地区的劳动法规定的影响，不同公司也可能有不同的政策。以下是一些可能的赔偿类型：
1. 工龄补偿：通常根据员工的工作年限计算，每年的补偿比例也会有所不同。例如，一般情况下，员工在工作两年后可能会获得一定比例的月薪作为工龄补偿。
2. 终止补偿：公司可能会按照员工合同中的约定，支付一定的终止补偿金。
3. 未使用的年假：员工如果有未使用的年假，公司通常会计算并支付相应的工资。
4. 未支付的工资：如果员工在离职前有未支付的工资，公司应该将其支付给员工。
此外，还需要考虑一些特殊情况，如辞退是否属于合法辞退、员工是否签有竞业限制协议等。
因此，具体的赔偿金额需要参考当地劳动法规定和公司政策来确定，建议咨询当地的劳动部门或咨询律师来获取具体的法律建议。