劳动合同到期没有续签，根据劳动法相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体如下：1.是否享受经济补偿：根据劳动合同约定，一般有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
劳动合同到期没有续签，根据劳动法相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体如下：
1. 是否享受经济补偿：根据劳动合同约定，一般有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。如果是固定期限劳动合同到期没有续签，且不是因劳动者原因无法继续工作，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果是无固定期限劳动合同到期没有续签，一般不需要支付经济补偿金。
2. 补偿金的计算方法：根据劳动法规定，劳动者连续工作满十二个月以上的，经济补偿金的支付标准为每满一年工资的一个月工资；不满一年的，按照工资总额除以工作年限的比例乘以剩余工作年限进行计算。
3. 提出要求并协商：劳动者需要向用人单位提出要求，并在劳动合同到期前协商或书面通知要求支付经济补偿金的事宜。可以与用人单位商议补偿金额和支付方式等相关事宜。
4. 具体操作流程：如果用人单位未同意支付经济补偿或拖延支付，劳动者可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申请。
需要请注意，具体的补偿金额和支付方式可能因地区法规和合同约定而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确的具体操作指引。