一般情况下，补偿标准是根据劳动者在单位工作年限长短、工资水平等因素来确定。
未续签劳动合同的补偿标准一般根据劳动法规定和用工地方政策来确定。具体的补偿标准可能会因不同的国家和地区而有所不同，下面是通常的情况：
1.按合同约定解除：如果双方在原合同中有明确约定未续签将产生补偿金或赔偿金，那么按照约定进行补偿。
2.提前通知期：根据法律规定，用人单位如果未在合同到期前提前通知劳动者，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
3.经济补偿金：根据劳动合同法或用工地方政策规定的标准，劳动者有权获得经济补偿金。一般情况下，补偿标准是根据劳动者在单位工作年限长短、工资水平等因素来确定。补偿金的计算方法可能是根据月工资乘以工龄或月工资乘以工龄再乘以一定倍数。
4.其他权益保护：未续签劳动合同的劳动者还可能享有其他权益保护，例如享有失业保险金或就业援助等。
如果遇到劳动合同未续签的情况，劳动者可以先查看当地相关的劳动法律法规以及用工地方的政策，了解自己的权益和权利，然后及时与用人单位协商，如果协商不成，可以寻求劳动争议解决机构的帮助或咨询专业的劳动法律顾问。