具体的是指，对于现役军人、参谋人员、政治工作人员等，雇用其在职期间逃离部队的，一般认定为违反军队纪律犯罪，构成犯罪行为。需要注意的是，根据情节的严重程度不同，会有不同的犯罪种类和相应的法律后果。根据以上的认定标准，执法部门会结合具体案件的情况进行综合评估，判断雇用逃离部队军人案是否构成犯罪，并依法采取相应的法律措施。
根据中国法律，对于雇用逃离部队的军人案件，立案标准主要包括以下两个方面的认定：
1. 是否构成犯罪行为：根据《刑法》相关规定，雇用逃离部队的军人属于犯罪行为。具体的是指，对于现役军人、参谋人员、政治工作人员等，雇用其在职期间逃离部队的，一般认定为违反军队纪律犯罪，构成犯罪行为。需要注意的是，根据情节的严重程度不同，会有不同的犯罪种类和相应的法律后果。
2. 法律依据和证据：在立案过程中，需要依据法律规定和相关证据来认定雇用逃离部队的军人。这包括查明被雇用的人员是否为逃离部队的军人，了解双方的合同、协议等雇佣关系的具体内容，以及其他相关的证据，如证人证言、视频监控等。
根据以上的认定标准，执法部门会结合具体案件的情况进行综合评估，判断雇用逃离部队军人案是否构成犯罪，并依法采取相应的法律措施。需要注意的是，法律的具体适用可能因地区和具体情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业人士或相关部门。