请注意，具体的补偿金支付标准可能因地区和公司而异，建议咨询当地人力资源和劳动保障部门或法律专业人士以获取更准确和具体的信息。
根据中国劳动法，如果雇员未续签劳动合同，雇主应支付相应的经济补偿金。具体计算办法如下：
1. 如果员工是因为合同到期而不续签的情况，雇主应向员工支付一个月工资的补偿金。
2. 如果员工连续工作满一年后不续签合同，雇主应支付一个月工资的补偿金。
3. 如果员工连续工作满3年后不续签合同，雇主应支付一个月工资的补偿金，并按照在该单位工作的年数支付相应的经济补偿金。具体计算方法如下：初次签订劳动合同满3年但不满10年的，支付上一公司工资总数的二十乘以在该公司工作年数的补偿金；满10年但不满20年的，支付上一公司工资总数的二十五乘以在该公司工作年数的补偿金；满20年的，支付上一公司工资总数的三十乘以在该公司工作年数的补偿金。
4. 在特殊情况下（例如合同期满前自然灭失、公司扩张导致公司自然消失等），雇主应支付员工一个月工资的补偿金。
请注意，具体的补偿金支付标准可能因地区和公司而异，建议咨询当地人力资源和劳动保障部门或法律专业人士以获取更准确和具体的信息。