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有关雇用童工从事危重劳动案件的司法规定的主要内容包括：
1. 禁止雇用童工从事危重劳动：根据国家相关法律法规的规定，禁止任何单位或个人雇用未满法定劳动年龄的未成年人从事危重劳动，以保护未成年人的权益和身心健康。
2. 对雇主的处罚：对雇用童工从事危重劳动的雇主，将进行相应的处罚。具体惩罚措施可能包括罚款、吊销劳动许可证、暂停业务等，以制止和惩治违法行为。
3. 对未成年劳动者的保护：对于雇用童工从事危重劳动的情况，相关机构将采取措施保护未成年劳动者的权益，确保他们能够获得合法的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护和教育等方面的保障。
4. 加强监管和执法：司法机关将加强对用人单位的监管，对于涉及童工从事危重劳动的违法行为，将严肃查处，确保法律的有效实施。
5. 寻求社会支持和合作：与相关部门、非政府组织和社会各界合作，共同努力，加强对雇用童工从事危重劳动的预防和打击，形成合力。
需要注意的是，具体的司法规定可能因国家和地区的不同而有所差异，以上内容仅为一般性描述，具体的法律规定还需参考当地的法律法规。