根据《合同法》的规定，合同是自己行为能力的人通过协商一致达成的，双方自愿并增进公平的财产关系约定。
同事代签的劳动合同在法律上是无效的。根据《合同法》的规定，合同是自己行为能力的人通过协商一致达成的，双方自愿并增进公平的财产关系约定。代签劳动合同是由代理人代表劳动合同当事人行使签订权，而劳动合同是一种个人劳动者与用人单位之间的特殊合同关系，代理人不能代替个人劳动者签订劳动合同。
同事代签的劳动合同一般会导致以下问题：
1. 缺乏真实意思表示：个人劳动者并未亲自参与合同谈判和签订，在合同上的签名可能属于伪造或未经授权签名，不能代表个人真实意思的表达。
2. 法律效力不确定：代签劳动合同缺乏个人劳动者的真实意思表示，可能导致劳动合同的法律效力不确定，一旦发生争议，特别是涉及权益保障的问题，个人劳动者在法律上可能无法得到有效保护。
3. 违反劳动法规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与个人劳动者之间的劳动合同应当通过双方当事人的协商一致和双方亲自签订，代签劳动合同违反了这一规定，也违反了个人劳动者的合法权益。
因此，同事代签的劳动合同在法律上是无效的。个人劳动者在签订劳动合同时应当亲自参与和签署，确保自身的权益得到有效保障。如果发现同事代签的劳动合同存在问题，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法寻求法律途径解决争议。