根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的依据，无论是与总公司还是分公司签署劳动合同，法律上都是有效的。分公司作为企业组织形式的一种，具有法人地位，有权与劳动者签署劳动合同。劳动合同中应当明确合同当事方的名称及法定代表人或主要负责人，以便确定签约单位的具体行为主体。因此，劳动合同可以与分公司签署，但具体情况还需根据实际情况进行衡量，确保合法合规。
劳动合同可以与分公司签署。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的依据，无论是与总公司还是分公司签署劳动合同，法律上都是有效的。分公司作为企业组织形式的一种，具有法人地位，有权与劳动者签署劳动合同。劳动合同中应当明确合同当事方的名称及法定代表人或主要负责人，以便确定签约单位的具体行为主体。因此，劳动合同可以与分公司签署，但具体情况还需根据实际情况进行衡量，确保合法合规。