根据中国的《劳动保险条例》规定，在工作期间发生10级工伤，受伤职工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴和相关医疗费用的报销。然而，如果职工在受伤后辞职，是否能继续获得这些赔偿金取决于具体的情况和法律解释。通常来说，在辞职后，职工通常不再享有公司提供的医疗保险和伤残津贴，但仍然有权获得一次性伤残补助金和相关医疗费用的报销。因此，如何赔偿需要根据实际情况来确定。
根据中国的《劳动保险条例》规定，在工作期间发生10级工伤（即最高级别工伤），受伤职工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴和相关医疗费用的报销。
然而，如果职工在受伤后辞职，是否能继续获得这些赔偿金取决于具体的情况和法律解释。通常来说，在辞职后，职工通常不再享有公司提供的医疗保险和伤残津贴，但仍然有权获得一次性伤残补助金和相关医疗费用的报销。
因此，如何赔偿需要根据实际情况来确定。建议您咨询您所在地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和相应的赔偿政策。