赔偿金的数额一般是该员工一个月工资的两倍。例如，雇主未按照法定程序解雇员工，可以要求雇主支付相应的损失赔偿。需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，以上是一般情况下的处理方式，具体应根据当地的法律规定进行操作。强烈建议受到试用期解雇的员工咨询当地劳动法律专业人士，以确保维护自己的权益。
如果试用期间无故解雇职工，根据劳动法的规定，雇主需要支付相应的经济赔偿。具体的处理方式如下：
1. 解雇通知：雇主应当书面通知职工解雇的事由和解雇通知期限，一般要提前30天通知。
2. 经济赔偿：试用期无故辞退员工属于违法解除，雇主在解除与该员工的劳动关系时，需要支付赔偿金。赔偿金的数额一般是该员工一个月工资的两倍。如果雇佣关系不满1个月但已工作3天以上的，按照一月工资计算。
3. 补偿标准：如果雇主有违法行为的，可以根据实际情况进行追加补偿。例如，雇主未按照法定程序解雇员工，可以要求雇主支付相应的损失赔偿。
4. 劳动仲裁和法律诉讼：如果雇主不同意支付赔偿金，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁请求，或者直接向法院提起劳动争议的诉讼。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，以上是一般情况下的处理方式，具体应根据当地的法律规定进行操作。强烈建议受到试用期解雇的员工咨询当地劳动法律专业人士，以确保维护自己的权益。