需要注意的是，以上规定仅适用于雇主无正当理由不同意续签合同的情况。此外，根据劳动法规定，雇主还需要向员工支付工资、年终奖、未休的带薪休假以及法定的离职补偿等其他相关费用。具体的经济补偿标准和支付方式需根据劳动法和具体合同细则进行确认。最好在解除劳动合同前与雇主进行协商，以确保自身权益。
根据中国劳动法，合同届满时，雇主无理由不同意续签合同的话，需要向员工支付相应的经济补偿。具体要根据员工的工龄和合同期限来计算。
1. 如果员工的工龄不满1年，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都需要向员工支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果员工的工龄满1年但不满10年，同时合同期限不足3年的，需要支付一个月工资的经济补偿；如果合同期限超过3年的，需要向员工支付一个月工资的经济补偿，并支付1个月的工资作为加倍经济补偿。
3. 如果员工的工龄满10年，需要支付一个月工资的经济补偿，并支付2个月的工资作为加倍经济补偿。
需要注意的是，以上规定仅适用于雇主无正当理由不同意续签合同的情况。如果员工违反合同条款或有其他正当理由导致雇主不愿意续签合同，根据具体情况，雇主可能无需支付经济补偿。
此外，根据劳动法规定，雇主还需要向员工支付工资、年终奖、未休的带薪休假以及法定的离职补偿等其他相关费用。具体的经济补偿标准和支付方式需根据劳动法和具体合同细则进行确认。最好在解除劳动合同前与雇主进行协商，以确保自身权益。