通常可通过劳动仲裁委员会的官方网站或办公室递交申请。如有不服，可以根据法律规定提起上诉。
一般申请劳动仲裁可以按照以下步骤进行：
1. 查阅劳动法律法规：了解劳动法律法规相关规定，明确是否具备申请劳动仲裁的条件。
2. 收集证据：收集与案件相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、职工手册、通知书等文件，并保存好原件和复印件。
3. 科学准备材料：根据当地仲裁机构要求，填写申请劳动仲裁的表格，并准备详细的申请书，包括事实经过、争议焦点、请求仲裁的具体要求等内容。
4. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地劳动仲裁委员会或相关仲裁机构。通常可通过劳动仲裁委员会的官方网站或办公室递交申请。
5. 等待仲裁通知：一般情况下，申请劳动仲裁后，仲裁委员会会对申请进行审查，并决定是否受理。若受理，则会通知双方当事人，并安排仲裁庭审。
6. 参加庭审：根据仲裁委员会通知，按时参加庭审，并提前准备好相关证据和口头辩护的内容。
7. 等待仲裁裁决：庭审结束后，等待仲裁委员会作出裁决。根据不同地区和案件的复杂程度，仲裁裁决可能需要几周或几个月的时间。
8. 履行仲裁裁决：一旦仲裁裁决作出，双方当事人应按照裁决内容履行责任。如有不服，可以根据法律规定提起上诉。