例如，根据个税法规定，子女教育、住房贷款利息、住房租金等支出可以在一定范围内计入扣除额，雇主可以向员工提供相应报销政策，享受相关税收优惠。雇主可以积极帮助员工进行申报和扣除，减少个税负担。同时，企业也需要及时了解并适应相关个税政策的调整。
新个税法实施后的薪酬税务策划主要涉及工薪所得税的计算和优化，以下是一些解析：
1. 薪酬结构优化：根据新的个税法规定，工薪所得税采用累计预扣法，所以雇主可以通过调整薪酬结构，将一部分薪资转移到非工资性收入，如奖金、补贴等，减少个税负担。
2. 弹性薪酬制度：通过引入弹性薪酬制度，将固定薪资转为绩效奖金，可以根据员工绩效情况灵活调整薪资，有效减少个税负担。
3. 税前福利措施：企业可以提供一些税前福利，如商业保险、培训费用、交通津贴等，这些福利不计入工资总额，从而减少个税负担。
4. 合理报销：合理报销可以减少个税负担。例如，根据个税法规定，子女教育、住房贷款利息、住房租金等支出可以在一定范围内计入扣除额，雇主可以向员工提供相应报销政策，享受相关税收优惠。
5. 社保公积金缴纳：根据个税法规定，个人可以将缴纳的社保和公积金纳入专项附加扣除范围，减少应纳税所得额。雇主可以积极帮助员工进行申报和扣除，减少个税负担。
6. 同城异地薪酬优化：对于同城异地工作的员工，可以采用将工资调配到工作地同城的政策，以减少个税负担。同时，可以针对不同城市的税收政策差异，进行薪酬策划，使员工获得更多的税收优惠。
总之，新个税法实施后的薪酬税务策划需要企业根据员工具体情况和税法变化，灵活运用不同的策略来优化薪酬结构，减少个税负担。同时，企业也需要及时了解并适应相关个税政策的调整。