企业可以通过调整员工工资结构，合理安排薪资分配，降低员工个人所得税负担，提高员工的工资收入。比如，对特定岗位、特定条件下的员工给予更多的减免政策。
个税改革后的税收优化实践探索包括以下几个方面的实践：
1. 合理调整工资结构：个税改革后，个人所得税计算方式改变，采用累计税率和累计预扣率方法。企业可以通过调整员工工资结构，合理安排薪资分配，降低员工个人所得税负担，提高员工的工资收入。
2. 引导职工选择税率适用方式：个税改革后，纳税人可以选择按月计算个税或按年计算个税。企业可以向员工宣传和解释这两种计税方式的优缺点，帮助员工选择适合自己的最优税率适用方式，减少个人所得税负担。
3. 加大福利待遇发放：个税改革后，税率调整，个体工商户和小微企业的税负明显降低，可以通过加大福利待遇的发放，如增加员工的奖金、津贴和福利福利等形式，提高员工的实际收入，同时也增加了员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 拓宽个税优惠政策适用范围：个税改革后，个人所得税专项附加减免政策更加灵活多样化，企业可针对不同情况拓宽个税优惠政策的适用范围，降低员工个人所得税负担。比如，对特定岗位、特定条件下的员工给予更多的减免政策。
5. 加强个税政策宣传与培训：企业可以通过内部培训、信息发布等渠道，加强对个税改革政策的宣传与培训，提高员工对个税政策的理解和适用能力，减少个税认定错误和纳税风险。
综上所述，个税改革后的税收优化实践探索需要企业根据自身情况和员工需求，合理调整工资结构，引导员工选择最优税率适用方式，加大福利待遇发放，拓宽个税优惠政策适用范围，并加强个税政策的宣传与培训，以减轻员工个人所得税负担，提高员工的收入水平和福利待遇。