其目的在于促进社会公平，减轻负担较重的低收入群体的税负压力，并在一定程度上实现收入再分配。低收入群体可以适当提高税收起征点，减轻其纳税负担，而高收入群体可以适当降低税收起征点，增加其纳税负担。
多层次个人所得税改革与薪酬制度设计是两个相互关联的问题，下面将分别对它们进行讨论。
一、多层次个人所得税改革 多层次个人所得税改革是指针对不同收入水平的人群，采取不同税率和税收起征点的个人所得税制度设计。其目的在于促进社会公平，减轻负担较重的低收入群体的税负压力，并在一定程度上实现收入再分配。
在多层次个人所得税改革中，应该考虑以下几个方面的因素：
1. 收入水平划分：根据不同收入水平的人群的经济能力和生活水平，将人们划分为不同的层次。可以考虑将收入划分为不同等级（例如低收入、中等收入、高收入等），或者采用收入分段制度。
2. 税率设计：对于不同收入等级的人群，可以采取不同的税率。一般来说，对于低收入群体，可以适当降低税率，减轻其税负；而对于高收入群体，可以适当提高税率，增加其纳税负担。
3. 税收起征点：税收起征点是指个人所得税开始征收的最低收入标准。对于不同收入等级的人群，可以设定不同的税收起征点。低收入群体可以适当提高税收起征点，减轻其纳税负担，而高收入群体可以适当降低税收起征点，增加其纳税负担。
4. 税收优惠政策：对于特定的群体或行业，可以制定不同的税收优惠政策，以鼓励相关产业的发展或促进特定群体的就业等。
二、薪酬制度设计 薪酬制度设计是企业或组织在给予员工薪酬时的一种管理方式。一个合理的薪酬制度能够激励员工的积极性，提高工作效率，并且与个人所得税改革联系在一起，可以更好地实现收入公平。
在薪酬制度设计中，应该考虑以下几个方面的因素：
1. 工资体系：建立合理的工资体系，包括基本工资、绩效工资、津贴等。应该根据员工的工作岗位、工作内容、绩效评估等因素，设定合适的工资水平。
2. 绩效评估：建立科学有效的绩效评估机制，通过客观评价员工的工作表现，激励员工的努力和创造力，并与工资水平挂钩。
3. 具体权益福利：除了工资外，还应该考虑员工的其他权益福利，如社会保险、住房补贴、奖金激励等。
4. 公平原则：在薪酬制度设计中，应该遵循公平原则，不同的员工应该根据其工作表现和贡献程度受到相应的薪酬待遇，避免薪酬差距过大导致的不公平现象。
综上所述，多层次个人所得税改革与薪酬制度设计密切相关。通过多层次个人所得税改革，可以实现收入再分配，减轻低收入群体的税负压力。而薪酬制度设计可以激励员工的积极性，提高工作效率，并实现在个人所得税改革的背景下的薪酬的公平性。