工资支付记录应该明确详细，包括基本工资、加班工资、奖金等项目。同时，员工在发现工资支付和个人所得税方面的问题时，应及时向雇主提出申诉。
1. 记录工时：雇主必须记录员工的工作时间，以确保符合劳动法规定的最低工时、加班工时和休息时间等规定。这些记录可以通过手动方式（如登记本）或使用工时管理软件来完成。
2. 遵守法定薪酬标准：雇主必须确保员工的薪酬满足法定要求，包括最低工资、加班补偿等。工资支付记录应该明确详细，包括基本工资、加班工资、奖金等项目。
3. 扣除个人所得税：根据国家税法规定，雇主需要按照员工薪资水平和税率表扣除个人所得税。雇主应当咨询专业税务顾问或使用税务软件来确保计算和扣除个人所得税的准确性。
4. 履行报税义务：雇主需要按照税务部门的要求，及时向税务机关申报和缴纳个人所得税。报税时要正确填写员工的相关信息，如姓名、身份证号码和收入等，并确保报税记录的准确性。
5. 管理个人所得税风险：雇主应该建立健全的个人所得税合规管理制度，明确责任分工和流程，并加强培训与宣导，以减少个人所得税风险和避免违法行为的发生。
6. 保护员工权益：雇主应积极维护员工的合法权益，确保按时足额支付工资，避免违法扣款和克扣工资等状况的发生。同时，员工在发现工资支付和个人所得税方面的问题时，应及时向雇主提出申诉。
总之，记录工时和合规管理个人所得税是雇主必备的管理措施，有助于维护员工权益，避免风险，确保运营合法合规。